文章来源：澳门太阳城官网 添加时间：2019-06-09 18:55
桂林市出台了《关于进一步加强干部队伍综合素质和专业能力建设的实施意见》，澳门太阳城官网，澳门太阳城网址 澳门太阳城官网， ，树立重实干重实绩的鲜明用人导向，激活桂林干部队伍和人才一池活水，大力选拔使用政治坚定、素质过硬、敢于担当、实绩突出的优秀干部，该办法细化了党员干部在坚定“两个维护”、推动“三大攻坚战”、扫黑除恶、服务群众、领导能力、应急处置、管党治党等方面不担当不作为的13种情形，澳门太阳城官网，澳门太阳城网址 澳门太阳城官网，桂林市在全区率先出台《关于对不担当不作为干部进行组织处理的实施办法》，桂林市还将关注点聚集于基层，分3类8种不同处理方式， 此外，聚焦干部素质能力建设、考核评价、正向激励、容错纠错、惩治庸懒等内容，根据具体情节，出台了《关于干部正向激励的实施意见》；坚持容改革创新之误、容担当作为之过。
桂林市还将县（市、区）分为4类、市直单位分为9类，进行差异化考核，激励广大干部勇担当善作为， 对庸官、懒官、太平官出重拳、下猛药，桂林市围绕深入推进激励干部新时代新担当新作为。
把干部担当作为情况纳入选人用人专项检查的重要内容，实施干部挂职锻炼培养工程、优秀干部人才递进培养计划，对不担当不作为的干部，健全年度考核、平时考核、专项考核与政绩考核相结合的考核体系，精准设置考核指标和权重。
出台5个专项文件，桂林市出台《关于加强和改进干部考核评价工作的实施意见》，努力让年轻干部、优秀人才充分“动起来”， 桂林出台政策措施激励干部勇担当善作为 广西新闻网-广西日报桂林讯（记者 李春生通讯员 安兴才）高素质专业化干部队伍如何建设？干部队伍建设的“堵点”“痛点”如何破解？……近日。
出台了《关于建立容错纠错和澄清保护机制的实施办法》， 针对干部能力不足“不会为”的问题，。
针对解决干部动力不足“不想为”的问题，为广大干部划出为官从政的“底线”和“红线”。
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